Gestionnaire Carrières-Paies - Mairie des Clayes-Sous-Bois H/F - Communes

Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d'un portefeuille d'agents.Gestion des dossiers administratifs des agents (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, et le cas échéants personnels relevant du droit privé) Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés Édiction des contrats de travail Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL) Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles Transmission des paies mensuelles auprès du payeur Classement et archivage des dossiers Établissement de la DSN Toutes autres missions périphériques au processus de paiesL'agent recruté aura également en charge : De contribuer activement aux dossiers RH du service (Études diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...) De renseigner des agents ou des responsables de service De participer aux projets du service ou aux groupes de travail transversaux mis en place par la directionA noter que la Direction des ressources humaines s'engage dans un projet de déploiement d'un logiciel de gestion du temps de travail, avec bascule des éléments variables de paie, auquel seront étroitement associées les gestionnaires carrière et paie.

De formation Bac à Bac +2 souhaitée (comptabilité et/ou gestion des ressources humaines), avec expérience professionnelle significative exigée en matière de paie dans la fonction publique.Compétences : Maîtrise des outils informatiques et en particulier d'un logiciel paie, idéalement CIRIL Maîtrise des règles relatives à la paie Connaissances du statut et de la carrièreSavoir-faire : Gestion des processus dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification Planification et organisation de son temps de travail : l'organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecteSavoir-être : Positionnement professionnel adapté au poste Rigueur, organisation et réactivité Qualités d'analyse Capacité d'adaptation et d'anticipation Qualité relationnelles et sens du travail en équipe Communication au sein de l'équipe et avec l'ensemble des interlocuteurs Force de proposition Respect des règles de confidentialitéPoste à pourvoir au 1er septembre 2026Cycle de travail de 37h30/semaine (15 RTT annuels) sur 4 jours et demiCe poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique. À défaut de la possibilité de recrutement d'un fonctionnaire, un contractuel de droit public peut être recruté sur le fondement de l'article L332-14 du CGFP (CDD d'un an). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle sur le fondement de l'article L 352-4 du CGFP.Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique (CGFP).Le poste est ouvert aux grades suivants :- Cadre d'emploi des rédacteurs- Cadre d'emploi des adjoint administratifsIFSE - Restaurant municipal - CNAS - Protection sociale complémentaire

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Paie
• Réactivité
• DSN
• Logiciels Ciril