ChargÉ de Recrutement et Clauses Sociales H/F - JCDecaux

JCDecaux est N°1 mondial du mobilier urbain et de la publicité dans les transports, N°1 européen de l'affichage grand format et leader dans le vélo en libre-service.Avec un effectif de plus de 13 000 collaborateurs, le Groupe est présent dans plus de 80 pays. Un chiffre d'affaires de 3 618,5 millions d'euros a été réalisé en 2018.Inventeur du concept du Mobilier Urbain en 1964, JCDecaux est le seul acteur mondial à exercer exclusivement le métier de la Communication Extérieure.
Au carrefour des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), le/la Chargé(e) de recrutement et clauses sociales pilote, d'une part, le recrutement opérationnel pour la Direction d'Exploitation (entités chargées de l'exploitation, de l'entretien et de l'affichage du mobilier urbain). D'autre part, il/elle est le garant opérationnel et l'interlocuteur privilégié pour le déploiement, l'animation et le suivi des clauses d'insertion sur 5 marchés majeurs en Île-de-France.Activités et responsabilités principales1. Recrutement OpérationnelGestion complète du process : Tri et traitement des candidatures (CV), conduite des entretiens de préqualification téléphonique ou en visio, et réalisation des entretiens de recrutement.Accompagnement de la Direction d'Exploitation : Répondre aux besoins en recrutement d'une population principalement opérationnelle, avec la répartition suivante :80% de profils terrain : Afficheurs publicitaires, monteurs, agents de maintenance sanitaire...20% de fonctions supports et techniques : Ingénierie, assistanat...Partenariats Intérim de qualité : Sourcer et identifier différents cabinets de travail temporaire en vue de nouer des partenariats de proximité, agiles et qualitatifs.Ingénierie de sourcing et dispositifs innovants : Mettre en place des solutions de recrutement alternatives (type POEI - Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), initier des partenariats avec France Travail ou des associations locales afin de pourvoir les profils pénuriques et de répondre à nos obligations en matière de clauses sociales.2. Gestion et animation des Clauses d'Insertion SocialeInterface institutionnelle dédiée : Être l'interlocuteur unique et privilégié auprès des facilitateurs des clauses d'insertion pour les 5 marchés d'Île-de-France.Sourcing et identification des publics : Mobiliser, animer et s'appuyer sur le maillage local de l'insertion (France Travail, Missions Locales, structures de l'IAE, associations) pour repérer et intégrer les personnes éligibles aux clauses.Suivi quantitatif des heures : Assurer le suivi rigoureux et le décompte des heures d'insertion réalisées sur chaque marché, en lien étroit avec la Chargée de RH.Reporting annuel : Participer activement à la rédaction et à la formalisation du rapport annuel d'activité remis chaque année aux agglomérations clientes.

Compétences clés :Maîtrise des techniques de recrutement sur des volumes de profils terrain ainsi que sur des postes plus techniques.Bonne connaissance des dispositifs liés aux clauses sociales d'insertion et des acteurs de l'emploi en Île-de-France.Qualités professionnelles indispensables :Force de proposition : Capacité à apporter des idées neuves en matière de sourcing RH et de solutions d'insertion.Acteur de projets : Tempérament dynamique, capable de prendre le leadership sur ses sujets et de faire avancer les projets de front.Aisance relationnelle : Aptitude à adapter sa communication face à des interlocuteurs très variés (profils de terrain, ingénieurs, cabinets d'intérim, facilitateurs des villes/agglomérations).

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Force de proposition
• Management d'équipe